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SERVICES
建築業界の価値を高めるために
大工職人ファースト株式会社は、
育成・評価・仕組みづくりの3つの事業を通じて、
職人が正当に評価される建築業界の実現を目指しています。
それぞれの事業は単体ではなく、
相互に連携することで業界全体の価値向上につながります。
Service1
大工職人学校
教科書は、現場にある
新築・リフォーム・戸建・マンションなど多様な現場に携わりながら、
現場で本当に必要とされる技術・判断力・仕事の流れを身につけます。
座学だけでは身につかない「使える技術」を重視し、
即戦力として活躍できる職人の育成を目的としています。
プログラムの特徴
01
現場主義の育成環境
実際の建築現場に入り、作業を通じて学ぶOJT中心の育成スタイルです。
理論だけでなく、現場対応力を自然に身につけることができます。
02
幅広い建築経験が積める
新築・リフォーム・戸建・マンションなど、多様な案件に対応。
現場経験の幅を広げ、応用力のある職人を育てます。
03
即戦力になるカリキュラム
現場で必要とされる動き・考え方・段取りを重視しています。
Service2
大工職人認定証
その技術に、正当な評価と対価
資格制度が存在しない大工業界において、
技術レベル・現場経験・実績を基準として評価を行います。
職人自身が自らの価値を証明でき、
工務店や発注側も判断しやすくなる仕組みを目指しています。
プログラムの特徴
01
技術・経験の見える 化
これまで感覚的だった評価を、一定の基準で可視化します。
職人の強みが伝わりやすくなります。
02
分かりやすい評価指標
工務店や元請け企業が、職人選定を行いやすくなります。
ミスマッチの防止につながります。
03
段階的な認定制度
経験や技術レベルに応じた評価を想定しています。
Service3
建築特化型システム
職人の「腕」を、見える化する
技術レベル・経験年数・対応可能業務などを
整理・可視化することで、適切な人材選定と評価を可能にします。
属人化しがちな判断を減らし、
職人・工務店双方にとって納得感のある環境を構築します。
プログラムの特徴
01
職人情報の一元管理
技術・ 経験・対応可能業務をまとめて管理できます。
情報共有の手間を削減します。
02
正当な評価に繋げる
感覚的な判断ではなく、情報に基づいた評価を実現します。
職人の価値を適切に反映できます。
03
現場導入を前提とした設計
複雑な操作を排除し、現場で使われることを重視しています。
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